作者：范晖莉 来源：上海市实验学校 日期：2016-11-233728

【转发自中学部】


一、指导思想
根据国家人事制度改革的总体要求和相关文件精神，按照注重实绩、鼓励进取和公平、公正、公开的原则，积极推进学校人事考核改革，促进学校教育事业的可持续发展。

二、考核对象
至2016年12月31日仍在编在岗的教职工，以及人事代理的教职员工。

三、考核原则
客观公正、科学合理、突出重点、注重实绩。

四、考核内容
以遵守师德规范、履行岗位职责、取得工作实绩为基本依据，内容包括德、能、勤、绩方面，重点加强工作实绩考核。

五、考核方式与程序
个人填写考核登记表（表格见附件；注意不要改变原格式；正反面打印一张A4之上，页面不够可附页，但不要超过原位置大小；打印稿本人一定要有签名）。按德、能、勤、绩认真完成本人年度总结。于2016年11月30日下午4点前将考核登记表交各部主任，经学校评聘考核小组考核后，归并个人人事档案。

六、考核机构
学校评聘考核小组负责年度考核工作。

上海市实验学校
2016年11月18日