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1958为进一步加强我校中层后备干部队伍建设，培养造就一支素质优良、数量充足、结构合理，能够担当学校事业发展重任、有发展潜力的中层后备干部队伍，经校党委研究，决定在全校开展一次中层副职后备干部集中选拔工作。
一、资格条件
中层副职后备干部应当具有较高的政治素养，拥护党的教育方针，执行党的教育政策；坚持立德树人，爱岗敬业，综合素质较高，能力较强；在本职岗位上成绩突出，敢于担当，群众公认。同时还应当具备以下条件：
（一）具有全日制大学本科以上学历；
（二）教师具有中级以上职称（教辅工勤人员职称可适当放宽），在本校工作满3年；
（三）年龄一般不超过45周岁（正高或特级年龄可适当放宽）；
（四）身体健康。
二、选拔名额与方式
此次集中选拔我校中层副职后备干部8-10名，以自荐和部门推荐方式进行，部门推荐一般不超过2名。
三、工作步骤
（一）公开推荐：4月12日前
公布选拔通知，进行自荐和部门推荐，都需填写推荐表（见附件），交各部门主任。
由部门主任收齐后统一交校党委。
（二）面试遴选：4月中旬
由校党委组织面试，确定拟录用人选。
（三）组织测评：4月中旬
在学校一定范围内进行拟录用人选意见测评。
（四）讨论决定：4月底
校党委会集体讨论决定校中层后备干部人选。
四、后备干部的培养、考核、任用
校党委对选用的中层副职后备干部，采用集中培训、部门（集团）挂职、带教等方式，进行为期一年的培养。一年后，由校党委进行综合考核。
校中层副职后备干部，列入学校未来中层干部选拔的重点对象。
中共上海市实验学校委员会
2024年4月7日
